SGK, geçen yıl 33,7 milyar lira “rapor ödemesi” yaptı

5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu’na göre, hizmet akdiyle çalışanlar ile kendi nam ve hesabına çalışan sigortalılara SGK tarafından yetkilendirilmiş hekim veya sağlık kurullarından istirahat raporu alınması şartıyla geçici iş göremezlik ödeneği yapılıyor.

İstirahat raporları Kurumun e-Ödenek programıyla elektronik ortamda düzenlenip, ödemeler aynı sistem üzerinden sigortalının talebi alınmaksızın PTT Bank’a veya sigortalılar tarafından SGK’ye bildirilen banka hesaplarına gönderiliyor.

SGK, bu kapsamda geçen yıl hastalık, analık, iş kazası ve meslek hastalığı nedenleriyle yaşanan gelir kaybının telafisi için sigortalılara toplam 33,7 milyar lira civarında ödeme yaptı.

Bu ödemenin, 3,8 milyar lirası iş kazası ve meslek hastalığı, 21 milyar liralık bölümü hastalık ve 8,9 milyar lirası analık kapsamındaki istirahat sebebiyle yapıldı.

Bir yılda 90 gün sigortalı olmak şart

Sigortalılara hastalık ve analık hallerinde geçici iş göremezlik ödeneği ödenebilmesi için iş göremezliğin veya doğumun olduğu tarihten önceki bir yılda 90 gün kısa vadeli sigorta primi bildirilmiş olması şartı aranıyor.

Kendi nam ve hesabına çalışan sigortalılara, iş kazası veya meslek hastalığı ya da analık halinde geçici iş göremezlik ödeneği ödenebilmesi için ayrıca, genel sağlık sigortası dahil prim ve prime ilişkin her türlü borçlarının ödenmiş olması gerekiyor.

Anneye, doğumdan önce ve sonraki 8’er hafta veriliyor

İş kazası veya meslek hastalığı sebebiyle iş göremezliğe uğrayan sigortalıya her gün için geçici iş göremezlik ödeneği ödenirken, hizmet akdiyle çalışan sigortalılara hastalık sebebiyle iş göremezliğe uğraması halinde iş göremezliğin üçüncü gününden başlamak üzere her gün için ödeme yapılıyor.

Hizmet akdiyle çalışanlar ile şirket ortakları hariç olmak üzere kendi nam ve hesabına çalışan sigortalı kadının analığı halinde, doğumdan önce ve sonraki 8’er haftalık sürede, çoğul gebelik halinde ise doğumdan önceki 8 haftalık süreye 2 haftalık süre ilave edilerek çalışmadığı her gün için geçici iş göremezlik ödeneği veriliyor.

Related Posts

Tasarrufu halktan yapmışlar! Saniyede 271 bin lira vergi ödemişiz, kamu 409 bin lira harcamış!

Milyonlarca kişi ekonomik darboğaz yaşarken, ekonomi yönetimi tasarruf tedbirleri ile kemer sıkma yoluna giden ekonomi yönetiminin ağır faturayı halka ödettiği ortaya çıktı. Kamuda tasarruf edeceklerini söyleyen yönetimin milyonlara yüklediği …

Dev bankada toplu iş sözleşmesi: Zam yapıldı ama ne kadar yapıldı?

Vakıfbank’ta 27. Dönem Toplu İş Sözleşmesi görüşmelerinde taraflar masadan anlaşarak kalktı. Banka Finans ve Sigorta İşçileri Sendikası (BASS) ile Vakıfbank arasında yürütülen görüşmelerde 1 Mayıs 2025 – 30 Nisan 2027 tarihlerini kapsayan sözleşme …

CoreWeave halka arz sonrası patlama yaşadı

Yapay zeka ve bulut teknolojileri alanında faaliyet gösteren ABD merkezli teknoloji şirketi CoreWeave, halka arzın ardından gelirlerinde büyük bir sıçrama yaşadı. Şirket, 2024 yılı ilk çeyrek sonuçlarını açıklarken, yıllık bazda %420’lik rekor bir …

Enerjisa Enerji’den yeni tahvil ihracı! Tam 1 milyar lira…

Enerjisa Enerji’den yapılan açıklamaya göre, şirket, Ak Yatırım aracılığıyla Borsa İstanbul TLREF Endeksi değişimine endeksli 728 gün vadeli, 1 milyar liralık tahvil ihracını 14 Mayıs’ta başarıyla tamamladı. Söz konusu ihraçla birlikte …

Erdoğan zam gelecek ürünleri tek tek saydı

Nisan ayında yaşanan, Türkiye tarihinin en büyük zirai don olaylarından biri olarak kayıtlara geçen felaketin ardından birçok tarım ürününde zarar oranı yüzde 100’e kadar ulaştı. Bu büyük zararın ardından, birçok ürünün fiyatında iki katına varan …

Geçici işçi alımlarındaki şarta tepki: Demokratik ve adil bir karar değil!

Hopa-Kemalpaşa Ziraat Odası Başkanı Olcay Muti, Çay İşletmeleri Genel Müdürlüğü’nün (ÇAYKUR) mevsimlik işçi alımlarında da uygulanacak, “başvuru tarihinden önceki 6 ay içerisinde SGK’lı bir işte çalışmamış olma” şartını içeren yönetmelik …